Закрываем потребность склада или производства в персонале на постоянной основе. Подбор, оформление, замены, охрана труда — на нашей стороне. Вы получаете укомплектованную смену без HR-головной боли.
Получить расчёт стоимости за 15 минут
Мы несём реальную ответственность за каждый проект — рублём, репутацией и документально
Свои грузчики — это договоры, медосмотры, СИЗ, табели, отпускные, больничные, увольнения, новые приёмы. И постоянная текучка, потому что на этой позиции сложно удерживать людей. Мы берём всю эту функцию на себя: вы платите за человеко-смены по договору, а HR, бухгалтерия и ОТ предприятия больше не занимаются вопросом грузчиков.
На длительных контрактах за вашим складом или производством закрепляются конкретные люди — бригадиром и его смены. Они изучают вашу логистику, знают расположение зон, принципы приёмки и отгрузки. Не нужно каждую смену объяснять одно и то же новым людям.
Грузчик заболел, ушёл в отпуск, уволился — это происходит каждую неделю. На стороне предприятия это означает звонки, поиск, оформление. У нас это означает звонок диспетчеру: смена закрывается тем же или следующим утром, без участия заказчика. Гарантированная укомплектованность смены — часть договора.
Большинство складов и производств имеют сезонные пики: ноябрь-декабрь у e-commerce, март-апрель у строительных баз, август-сентябрь у школьно-канцелярских поставщиков. Согласовываем заранее график увеличения бригады — нанимать своих под пик и потом сокращать невыгодно, у нас это одна заявка.
В договоре — фиксированная ставка за человеко-час или человеко-смену. В отчёте — табель с подписью вашего ответственного по каждой смене. В акте — общая сумма с расшифровкой. Никаких споров «а сколько они отработали в среду» — всё видно в документах.
Все наши грузчики — оформлены по ТК РФ или как самозанятые с заключёнными договорами. Медосмотры, инструктажи по ОТ, СИЗ — всё ведётся нами по нормативам. Если на ваш объект придёт проверка трудинспекции — претензии к грузчикам адресуются нам, а не вам.
6 шагов от заявки до подписания акта выполненных работ
Звонок или встреча — обсуждаем потребность: тип объекта, объём работ, желаемый график, количество человек.
Изучаем ваш склад или производство, оцениваем фактическую загрузку, готовим коммерческое предложение с расчётом по человеко-сменам.
Заключаем договор на регулярное обслуживание с фиксированной ставкой и условиями замен. Согласуем формат отчётности.
Подбираем бригаду под ваш объект, проводим инструктаж по вашим правилам, выводим людей на адаптационную смену с вашим бригадиром.
Бригада работает по графику. Бригадир ведёт ежедневный отчёт, диспетчер следит за заменами и резервом.
Еженедельные или ежемесячные акты с табелями, расшифровкой по сменам и людям. Электронные документы через ЭДО.
Выезд бесплатный в пределах Новосибирска. Ответим за 5 минут.
Работаем так, чтобы вы не беспокоились о сохранности оборудования
Ставка за человеко-час или человеко-смену фиксируется на срок договора (обычно 6–12 месяцев). Не повышаем стоимость в одностороннем порядке. Перерасчёт — только по обоюдному соглашению с уведомлением за 30 дней.
В договоре фиксируется минимальный гарантированный состав бригады на каждую смену. Если не выводим людей по нашей вине — компенсация по договору, обычно 2-кратная стоимость недоставленных человеко-часов.
Содержим штат с запасом, чтобы при болезни или увольнении кого-то из закреплённых людей замена выходила на следующую смену. Заказчику не нужно искать людей или работать «с дырой» в смене.
Каждый новый человек на вашем объекте проходит адаптационную смену в паре с опытным напарником: учится логистике склада, знакомится с правилами и людьми. Полноценную смену начинает только после допуска бригадира.
Все вопросы по трудовому законодательству, медосмотрам, инструктажам, СИЗ — на нашей стороне. Несчастные случаи на производстве с нашими работниками — наша зона ответственности (с соответствующими процедурами).
Внутренние правила объекта — пропускной режим, дресс-код, технологические требования, требования к темпу работы — обязательны для нашей бригады. Нарушения внутренних правил — разбираемся как с собственным персоналом.
Ежедневный или еженедельный табель с подписью вашего ответственного. Ежемесячный акт с расшифровкой по людям и сменам. ЭДО или сканы по почте — без задержек с закрытием периода.
3 проверенных отзывов
Текстовые отзывы клиентов компании
Не нашли ответа? Позвоните нам — ответим за 2 минуты.
От 4 человек на постоянной основе — порог, при котором аутсорсинг становится выгоднее своего штата. Меньшие объёмы тоже обслуживаем, но это уже формат «погрузочно-разгрузочные работы по запросу», там другая модель ценообразования.
Сначала — аудит вашего объекта: логистика, темп работы, требования. Затем подбираем бригадира с опытом аналогичного объекта и формируем под него команду. Каждый новый человек проходит адаптационную смену в паре с опытным напарником, прежде чем встать в самостоятельный график.
Меняем без вопросов и в кратчайшие сроки. По одному человеку — в течение 1–3 дней. По всей бригаде — в течение недели. Проблема несовместимости с конкретным объектом — нормальная история, и эта задача — на нашей стороне.
Мы. Условия материальной ответственности зафиксированы в договоре. На объектах с дорогостоящим товаром оформляем дополнительную материальную ответственность через ТД с конкретными работниками или дополнительный страховой полис.
Минимум: реквизиты юрлица, контактное лицо для коммуникации, описание объекта (фото, технологические требования, графики смен), внутренние правила пропускного режима. Договор и техническое приложение готовим мы и согласовываем с вашим юристом.
Да. Стандартная схема для сетевых заказчиков — один договор на головную компанию, технические приложения на каждый объект. Управление и отчётность — централизованные, выставление счетов — по объектам или общим.
Да. Имеем опыт обслуживания распределительных центров и тыловых складов торговых сетей. Знаем специфику работы с пиковыми поставками, требованиями к скорости приёмки, межскладской логистикой.
Согласуем график увеличения бригады заранее — обычно за 4–6 недель до пика. Контракт предусматривает «вилку» по численности: например, базово 12 человек, пиково до 25. Тариф остаётся фиксированным, увеличивается только количество человеко-смен.
В части случаев да. Если у вас уже работают грузчики и вы хотите перевести их на аутсорсинг, мы готовы рассмотреть оформление их в наш штат с сохранением условий и места работы. Это типовая схема при смене модели сотрудничества.
5/2 (стандартный пятидневный), 2/2 (чередование), 3/3, ночные смены, круглосуточные графики 365 дней в году. На производствах с непрерывным циклом — три смены по 8 часов или две по 12. Любой график — типовая задача.
Возможны оба варианта. Чаще — на длительных контрактах оснастка заказчика (тележки, ремни, СИЗ под бренд). На отдельных контрактах привозим свою. Условия согласуем при подписании договора.
Стандартный комплект: спецодежда, защитная обувь, перчатки, каска, жилет. Вся одежда — наша. Если ваш объект требует спецодежды по корпоративному стандарту (брендированная) — обсуждаем отдельно: либо предоставляете вы, либо изготавливаем за отдельную плату.
Полный цикл: приём на работу, оформление трудовых договоров или договоров с самозанятыми, ведение табеля, расчёт заработной платы, уплата налогов и страховых взносов, оформление отпусков, больничных, увольнений. Заказчик получает только итоговый счёт.
Чего избегать — и как мы решаем каждую из них
Каждая из этих ошибок стоила клиентам сотни тысяч рублей. Проверяйте подрядчика до подписания договора.
В прямой ставке часа — да, своя бригада кажется на 15–20% дешевле. Но к ней добавляются: налоги и страховые (≈30%), ФОТ HR-менеджера на подбор и замены, ФОТ кадровика на учёт, СИЗ и медосмотры, штрафы за нарушения трудового законодательства, простои из-за невышедших людей. Реальная стоимость — выше аутсорсинга.
В нашей ставке всё это уже учтено. Заказчик платит одну сумму за человеко-смену и получает гарантированную укомплектованность.
«Конечно, заменим» — без конкретики. На практике замена занимает 2–3 дня, склад работает с дырой в смене, темп падает, отгрузка задерживается. Обещание превращается в проблему.
В договоре прописано: замена больного — на следующую смену. Замена уволенного — в течение 3 рабочих дней. За срыв этих SLA — финансовая ответственность.
В ноябре нужно вдвое больше людей, чем летом. Аутсорсер «не нашёл» — приходится самим срочно нанимать студентов и пенсионеров на временные ставки. Качество падает, ошибки растут, репутация страдает.
Пиковые периоды и максимальная численность бригады прописываются в договоре заранее. Под пик готовим людей за 4–6 недель — без авралов в момент пика.
Аутсорсер платит людям «в чёрную». Налоги и страховые не уплачиваются. При проверке ФНС или трудинспекции вопросы возникают и к заказчику — как «фактическому работодателю». Штрафы и доначисления.
Все работники оформлены по ТК РФ или как самозанятые с договорами. Уплата налогов и страховых — на нашей стороне, документально подтверждается. Заказчик защищён от претензий.
В договоре написано «грузчики, 8 смен в неделю». На объекте люди отказываются работать со стропами, не хотят разбирать стеллажи, не делают предсменную уборку. Конфликты, переговоры, демотивация.
В техническом приложении детально описаны обязанности: какие работы входят в стандартную смену, какие — за дополнительную плату, что недопустимо. Бригадир получает ту же инструкцию.
В конце месяца аутсорсер выставляет счёт «за 480 человеко-часов». Заказчик пытается проверить — а данные за 30 дней назад уже забылись. Согласие подписывается «на доверии», и так каждый месяц.
Ежедневный табель с подписью вашего ответственного — стандарт. К концу месяца все данные сходятся, проверены и согласованы. Ничего не «всплывает» в акте.
Сравните нас с конкурентами — цифры говорят сами за себя
| Параметр | Мы TakelazhGroup | Другие компании |
|---|---|---|
| Модель сотрудничества | Долгосрочный аутсорсинг с фиксированной ставкой | Разовые заявки или почасовая аренда |
| Закрепление бригады | Конкретные люди и бригадир за объектом | Каждую смену новые лица |
| SLA по заменам | Болезнь — на следующую смену, увольнение — 3 дня | Замены «по возможности» без сроков |
| Адаптация на объекте | Обязательная смена в паре, потом самостоятельная работа | Сразу в смену без обучения |
| Кадровый учёт | Полностью на нашей стороне | Часть документов «на ваше оформление» |
| Соответствие ТК РФ | Все оформлены по ТК или как самозанятые | «Чёрная» оплата без оформления |
| Сезонные пики | Прописаны в договоре, готовим заранее | «Постараемся найти людей» в момент пика |
| Прозрачная отчётность | Ежедневный табель, ежемесячный акт с расшифровкой | Общая сумма без детализации |
| Долгосрочные контракты | 6–12 месяцев с фиксированной ставкой | Ежемесячное продление с пересмотром цены |
| Холдинги и сети | Один договор на несколько объектов с центральной отчётностью | Отдельные договоры по каждому объекту |
| Ответственность за СИЗ и ОТ | Обеспечиваем и контролируем | На стороне заказчика или «по договорённости» |
| Опыт работы с крупными предприятиями | 30 + предприятий на постоянном обслуживании | Только разовые заказы |
Опишите задачу — подготовим смету за 3 часа после осмотра
Ответим на вопросы и подберём решение под вашу задачу
